何ブームかといえば不景気ブームか。
不景気ということもあってIT業界においても
正社員という比較すれば安定?したポジションにない限りでは
契約を続行しないとか派遣としての仕事なくなりとか
いった立場で職を失うこともしばしば。
また、正社員であったとしても転職しよう!と思い立って
IT業界で職を探すわけですが
それでも厳しいのが最近の人材市場です。
これには、どうしようもない世界経済の衰退ってものがあって
その流れに逆らってもどうしようもないという現実があります。
国が次々と政策を打ち出したところで
株のような指標に一時的な回復はあるでしょうが
実体経済がよくならない限りはどうしようもいわけです。
固定費の代表格である人件費を一番削りたいのが
企業の思惑なわけですから自然と人きりへと加速します。
ITがいくら他の業界より世界経済の影響が少なめといっても
働いている企業が株式を公開している限りは
その影響をもろに受けるわけですよね。
SI業界なりソフトウェア業界なりネットワーク業界なり
なんでもいいですが、
その企業が赤字になればどこかしらお金が必要なわけで
余計なところとか費用がかかるところには
お金をかけたくてもかけれないわけです。
そして、今そのあおりを直接受けているのが2009年3月。
この年が契約社員であれば契約更新音節目なわけで、
翌年分を更新できなければ職を失うわけです。
派遣社員も似たり寄ったりです。
短期の派遣がこの月に直撃すれば
その会社以外の会社を探さなければいけなくなります。
こうなると、需要と供給のバランスがかたよるわけですよね。
人があふれてもその人を欲しいと思う企業があまりいなくなる。
そして、需要以上に供給過多が
現在の市場が抱える問題なのは明白です。
そんな中で職を探すというのは非常にリスクが高いわけですよね。
また、通常どおり正社員でいつつや、
契約切られていないけどもっといい職をと
普通に転職先を探している人がいるわけです。
といったあたりからタイトルに話を戻しますと
なぜか私宛に転職相談がくるわけなんですよ。
もちろん、ネット経由で。
あと、OFF会したりとか。
会社辞めたとか契約切られたとかここ最近立て続けにです。
その方々からお話を聞くと
やはり、ITそれもネットワーク業界といえでも
市場は冷えているんだなーということを感じます。
まあ、先ほどのとおりで採用する側は通常通りの対応で
IT業界で働こう!と思っている人の供給過多による影響
なんだろーとは思いますが。
IT系のネットワーク業界だと初心者OKという職もありますよね。
たとえば、運用監視なんかがそうです。
そして、資格というか定番のCCNAをもっていればOKってやつ。
あー、でもこれは今はどうなんでしょうか?
で、そういう人は今たくさんいるわけです。
その人たちと勝負するときどうするか?っていう考え方が
必要なわけですよね。
加えてそれ以上!More!More!という人材を
企業は求めているので職を探す側はなおさら大変。
ダメなほうに循環していって今それがピークなんでしょう。
ちょっと前ならここまで考えなくても需要と供給の関係は
安定していたわけですから。
今後は、どうなるかってのももちろんわかりません。
もっというと、正社員だから安定とも限りません。
だって、IT業界だぜとここでは一言残しておきます。
対策としてはこうなる前に手を打つになるんでしょうが、
そうなってしまったらそれはそれでしょうがないので
自己分析と企業へのアピールがいかにできるかを
丁寧に考えるしかないでしょうね。
書類面でクリアーできればあとは面接なわけですが、
面接官というプロを相手にするならとにかく
"なぜ?"という質問に対する答えという準備が必要です。
むしろ、それさえできればなんら問題ないような気がします。
なぜ、この会社を選んだの?
なぜ、IT業界で働こうと思ったの?
なぜ、ネットワークという職を選んだの?
なぜ、このIT資格をとったの?
といってもまあ、私は転職のプロでもなんでもないので
一意見として参考程度にってやつですね。
不景気ということもあってIT業界においても
正社員という比較すれば安定?したポジションにない限りでは
契約を続行しないとか派遣としての仕事なくなりとか
いった立場で職を失うこともしばしば。
また、正社員であったとしても転職しよう!と思い立って
IT業界で職を探すわけですが
それでも厳しいのが最近の人材市場です。
これには、どうしようもない世界経済の衰退ってものがあって
その流れに逆らってもどうしようもないという現実があります。
国が次々と政策を打ち出したところで
株のような指標に一時的な回復はあるでしょうが
実体経済がよくならない限りはどうしようもいわけです。
固定費の代表格である人件費を一番削りたいのが
企業の思惑なわけですから自然と人きりへと加速します。
ITがいくら他の業界より世界経済の影響が少なめといっても
働いている企業が株式を公開している限りは
その影響をもろに受けるわけですよね。
SI業界なりソフトウェア業界なりネットワーク業界なり
なんでもいいですが、
その企業が赤字になればどこかしらお金が必要なわけで
余計なところとか費用がかかるところには
お金をかけたくてもかけれないわけです。
そして、今そのあおりを直接受けているのが2009年3月。
この年が契約社員であれば契約更新音節目なわけで、
翌年分を更新できなければ職を失うわけです。
派遣社員も似たり寄ったりです。
短期の派遣がこの月に直撃すれば
その会社以外の会社を探さなければいけなくなります。
こうなると、需要と供給のバランスがかたよるわけですよね。
人があふれてもその人を欲しいと思う企業があまりいなくなる。
そして、需要以上に供給過多が
現在の市場が抱える問題なのは明白です。
そんな中で職を探すというのは非常にリスクが高いわけですよね。
また、通常どおり正社員でいつつや、
契約切られていないけどもっといい職をと
普通に転職先を探している人がいるわけです。
といったあたりからタイトルに話を戻しますと
なぜか私宛に転職相談がくるわけなんですよ。
もちろん、ネット経由で。
あと、OFF会したりとか。
会社辞めたとか契約切られたとかここ最近立て続けにです。
その方々からお話を聞くと
やはり、ITそれもネットワーク業界といえでも
市場は冷えているんだなーということを感じます。
まあ、先ほどのとおりで採用する側は通常通りの対応で
IT業界で働こう!と思っている人の供給過多による影響
なんだろーとは思いますが。
IT系のネットワーク業界だと初心者OKという職もありますよね。
たとえば、運用監視なんかがそうです。
そして、資格というか定番のCCNAをもっていればOKってやつ。
あー、でもこれは今はどうなんでしょうか?
で、そういう人は今たくさんいるわけです。
その人たちと勝負するときどうするか?っていう考え方が
必要なわけですよね。
加えてそれ以上!More!More!という人材を
企業は求めているので職を探す側はなおさら大変。
ダメなほうに循環していって今それがピークなんでしょう。
ちょっと前ならここまで考えなくても需要と供給の関係は
安定していたわけですから。
今後は、どうなるかってのももちろんわかりません。
もっというと、正社員だから安定とも限りません。
だって、IT業界だぜとここでは一言残しておきます。
対策としてはこうなる前に手を打つになるんでしょうが、
そうなってしまったらそれはそれでしょうがないので
自己分析と企業へのアピールがいかにできるかを
丁寧に考えるしかないでしょうね。
書類面でクリアーできればあとは面接なわけですが、
面接官というプロを相手にするならとにかく
"なぜ?"という質問に対する答えという準備が必要です。
むしろ、それさえできればなんら問題ないような気がします。
なぜ、この会社を選んだの?
なぜ、IT業界で働こうと思ったの?
なぜ、ネットワークという職を選んだの?
なぜ、このIT資格をとったの?
といってもまあ、私は転職のプロでもなんでもないので
一意見として参考程度にってやつですね。